Planos de saúde e as demandas emergentes: como RH e operadoras podem alinhar estratégias para o futuro do bem-estar nas empresas.
Imagem: Banco de Imagens
Nos últimos anos, a relação entre planos de saúde e o bem-estar dos colaboradores ganhou destaque. Pesquisas de 2024 no Brasil e no exterior apontam para a necessidade de personalização, cuidados preventivos e atenção à saúde mental, além de uma parceria mais próxima entre Recursos Humanos (RH) e operadoras de saúde.
O Cenário Global e Nacional
A pandemia acelerou mudanças no setor de saúde. Um relatório da IFEBP indicou que 78% dos trabalhadores esperam mais flexibilidade dos planos de saúde. No Brasil, uma pesquisa da ABRH revelou que 84% dos profissionais querem que a saúde mental seja prioridade nos benefícios oferecidos, mostrando um desalinhamento entre as ofertas tradicionais e as novas demandas.
Além disso, 35% dos usuários de planos no Brasil relatam dificuldades em acessar serviços adequados para condições crônicas e saúde mental, segundo o IESS.
Personalização e Flexibilidade: Uma Necessidade Urgente
A personalização dos planos de saúde é uma tendência crescente. Colaboradores buscam soluções que se alinhem ao seu estilo de vida e condições específicas. Serviços como telemedicina, programas de bem-estar e saúde mental ganham cada vez mais espaço.
Planos customizados e o conceito de "saúde baseada em valor" são apostas para o futuro. A flexibilidade, que já é forte em países como EUA e Canadá, começa a ser discutida no Brasil, com foco em prevenção e bem-estar contínuo.
Saúde Mental: Uma Prioridade
A saúde mental é uma das maiores preocupações corporativas. Um relatório da OMS aponta que transtornos mentais geram uma perda significativa de produtividade globalmente. No Brasil, 67% das empresas já reconhecem essa questão como um desafio, mas a cobertura para tratamentos ainda é vista como insuficiente. Há uma demanda crescente por suporte emocional mais abrangente e de qualidade.
O Papel do RH na Transformação
O RH tem papel fundamental para alinhar as expectativas dos colaboradores com as ofertas dos planos de saúde. Para isso, pode:
Realizar pesquisas internas para entender melhor as necessidades dos colaboradores.
Negociar parcerias estratégicas com operadoras para oferecer benefícios mais flexíveis.
Promover educação em saúde, com campanhas e eventos de conscientização.
Incentivar programas de bem-estar, como telemedicina, academias e suporte psicológico.
O Futuro dos Planos de Saúde Corporativos
O futuro dos benefícios corporativos passa por pacotes flexíveis que atendam o colaborador de forma integral – físico, mental e emocional. O uso de plataformas digitais e aplicativos de monitoramento de saúde começa a crescer no Brasil, e a personalização dos planos se tornará essencial para acompanhar as demandas de uma força de trabalho moderna e diversa.
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